Comment recruter durablement de la main-d’œuvre qualifiée ? Comment soigner son image de marque et valoriser ses métiers ? Toutes les entreprises sont confrontées à ces questions. Sur un marché de l’emploi où le recruteur doit désormais se vendre autant que le candidat lui-même, ces questions n’ont jamais été aussi cruciales. Et le défi se pose de manière encore plus criante pour les entreprises industrielles qui souffrent d’un déficit d’image et peinent à recruter du personnel compétent. Pourtant, ces dernières offrent un potentiel de croissance ainsi que des carrières variées et valorisantes. Face à ce constat, la Wallonie a confié une mission à IDELUX afin de répondre aux difficultés rencontrées par le secteur de l’industrie.
Remontons en 2016. Face aux restructurations des entreprises industrielles, et consciente du formidable potentiel de croissance dans plusieurs filières-phares du territoire luxembourgeois (bois, alimentaire, logistique, etc.), la Région wallonne confie à IDELUX la mission d’accompagner ces entreprises dans leur redéploiement, leur recrutement et leur transition. Cette mission porte un nom : REMALUX pour Redéploiement Économique de l’industrie MAnufacturière en province de LUXembourg.
3 axes majeurs de travail sont identifiés :
- Développer des écosystèmes dans les secteurs à fort potentiel tels que le bois et l’alimentaire pour fédérer les acteurs autour d’enjeux communs ;
- Renforcer la coordination avec les opérateurs de formation et d’enseignement pour répondre aux difficultés de recrutement des entreprises ;
- Améliorer l’image et la perception des métiers de l’industrie ;
Passage en revue de deux axes de travail étroitement liés : le recrutement et l’image.
Recrutement : relier l’offre aux besoins
Quand on veut trouver une solution à un problème, quoi de mieux que de partir du terrain ! En 2018 et 2020, deux enquêtes sont menées auprès des entreprises industrielles pour objectiver leurs besoins en recrutement et en formation de personnel.
Sous l’impulsion d’IDELUX, une équipe composée d’opérateurs de formation (CEFA, IFAPME, Forem), des fédérations industrielles et de leurs fonds sectoriels s’est mise en place en 2017 afin d’adapter l’offre de formation existante aux besoins. Un véritable espace de dialogue et de collaboration voit le jour. Tout ce petit monde se parle, échange, allie la connaissance du secteur à l’expertise du recrutement pour apporter des réponses sur mesure aux difficultés de recrutement. Et si travailler en réseau nécessite parfois un peu de temps pour concilier les points de vue, cela permet d’apporter des solutions plus performantes et pérennes. « Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin ! ».
Cette énergie collective, c’est ce que l’on appelle le projet Ganesh, en référence au dieu hindou dont le double visage, mi-homme mi-éléphant, symbolise la relation entre les entreprises en quête de personnel d’une part, et les apprenants, les demandeurs d’emploi et les personnes en reconversion en recherche de travail, d’autre part.
Ganesh a soutenu de nombreuses initiatives individuelles (formations internes, Job Days, rencontres personnalisées entre entreprises et opérateurs de formation, coachings, etc.) ou collectives (coup de poing pénurie, accueil de stagiaires, sensibilisation à la formation en alternance, parcours de formation avec engagement en fin d’apprentissage, etc.). Au total, c’est une petite cinquantaine d’entreprises qui sont accompagnées.
Initialement centré sur la formation en alternance au vu des atouts du dispositif (win-win entreprise/apprenti), Ganesh a depuis élargi la réflexion à toutes les aides et tous les dispositifs de soutien au recrutement.
Dernière initiative en date, le lancement du nouveau site web, véritable mine d’informations pratiques pour les entreprises industrielles qui recrutent du personnel ou pour des jeunes et demandeurs d’emploi en recherche d’un travail dans l’industrie. Vous y trouverez un inventaire très complet et très clair des aides à l’embauche, à la formation et en cas de restructuration, ainsi que les types de formations existantes (formation en alternance, plan formation insertion (PFI), promotion sociale, insertion socioprofessionnelle, etc.) et les dispositifs d’orientation. Besoin d’une précision sur un sujet ? Vous êtes redirigé en un clic vers les organismes compétents. Last but not least, le site propose une expérience originale avec le « parcours du jeune » qui visualise, pour chaque âge de 11 à 18 ans, les formations et les accès à l’entreprise disponibles. Merci Ganesh !
Image : casser les préjugés et séduire les jeunes avant tout
Face à cette crise du recrutement dans le secteur industriel, il est essentiel de revaloriser l’image de l’industrie auprès du grand public et d’attirer les demandeurs d’emploi et les jeunes vers des métiers qualifiants.
Faire une belle carrière dans le secteur de l’industrie en province de Luxembourg, c’est possible ! Très tôt d’ailleurs, dès l’âge de 15 ans. Il importe que nos jeunes et leurs parents en soient conscients.
Savent-ils que de nombreux établissements scolaires et centres de formation du territoire proposent des formations à ces métiers industriels ? Que le taux d’insertion après une formation est de plus de 80% ? Que la perspective d’avoir un job proche de son domicile, avec une sécurité, d’emploi, des perspectives de progression et de salaire est bien réelle ? D’autant que les nouvelles technologies ont permis de diminuer la pénibilité de nombreuses tâches. Enfin, de plus en plus d’entreprises de la province produisent des matériaux et produits innovants qui font la fierté du secteur. Un travail qui a du sens donc !
Afin de faire prendre conscience de cela, les partenaires de REMALUX ont conçu des outils pédagogiques pour les jeunes, mené des campagnes de sensibilisation aux STEAM (métiers des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, de l’art et des mathématiques) et accompagné des entreprises dans leurs démarches de communication vers les jeunes.
Mention particulière pour le jeu « Escape Game Industrie ». Grâce à cet outil original, IDELUX et la Province de Luxembourg sont partis à la rencontre de classes de 5e et 6e primaire. Le principe est simple, gratuit et innovant : les élèves s’immergent virtuellement dans le monde des entreprises manufacturières. Ils simulent la manipulation de nombreux équipements. Au travers de challenges en équipe et d’énigmes motivantes, ils découvrent tout en s’amusant l’importance des secteurs de l’agroalimentaire, du bois, de la technologie, du transport. Ils prennent conscience du potentiel que représentent les entreprises du territoire en termes d’emplois gratifiants et de proximité. Les retours des écoles sont unanimement positifs ! Contact : (063) 21 22 19.
La ressource humaine, pierre angulaire de l’entreprise
Attirer les bons collaborateurs est essentiel pour une entreprise. C’est le gage d’une meilleure productivité, d’une amélioration de la culture interne et d’une croissance à long terme. À l’échelle du territoire, c’est l’attractivité qui s’en trouve boostée.
La dynamique collective qui est en marche autour des métiers de l’industrie est de bon augure pour faire évoluer leur perception auprès du grand public et leur rendre l’attrait qu’ils méritent. Cap sur l’industrie d’aujourd’hui et du futur en province de Luxembourg !
