L’avis d’entreprises sur le Job étudiant

A la question posée en 2024 : « le Job étudiant est une solution à vos besoins en personnel ? » la réponse de plusieurs entreprises de la province de Luxembourg reste nuancée tout en restant favorables à l’accueil d’étudiants. Développons

 

Contexte : pourquoi se pose-t-on cette question ?

 

Face à la pénurie croissante de main-d’œuvre dans nos entreprises manufacturières, les membres du Groupe de Travail « Métiers techniques en pénurie », en collaboration avec AKT-CCILB, la Province de Luxembourg, le Groupe S et Infor Jeunes, ont exploré différentes solutions pour répondre à ce défi.  Le recours au job étudiant est apparu comme une piste à fort potentiel.

Deux initiatives ont été mises en place :

• Sensibiliser les entreprises en organisant un webinaire explicatif sur les avantages du job étudiant et l’Action Job Étudiant d’Infor Jeunes 2024
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• Recueillir le ressenti des entreprises à travers un formulaire afin d’identifier leurs besoins et leurs capacités d’accueil réelles.

À partir du 1^er janvier 2025, les étudiants sont autorisés à travailler un maximum de 475 heures par an

Ce qu’en pense les entreprises

Une enquête, à laquelle 16 entreprises de différents secteurs ont répondu, révèle une perception positive mais pragmatique du job étudiant :

1. Accueil des étudiants : une solution temporaire appréciée

• 14 entreprises sur 16 sont prêtes à accueillir des étudiants.
• La période d’accueil de ceux-ci ne concerne pas seulement les vacances d’été. 50% des entreprises interrogées sont ouvertes à un accueil tout au long de l’année, d’autres souhaitent les intégrer pendant les différentes périodes de vacances scolaires.

2. Compétences attendues

Alerte soft skills ! Outre, le sens des responsabilités, la rigueur, la curiosité, …  Les qualités les plus recherchées chez les étudiants sont :

• La motivation, et l’envie d’apprendre/de travailler.
• L’autonomie et la proactivité.
• L’écoute et la communication.

3. Le top 3 des types de postes proposés

Les entreprises offrent principalement des opportunités pour :

• Travaux manuels et entretien.
• Opérateur de production.
• Soutien administratif.

4. Les entreprises proposent des pistes pour attirer les jeunes vers l’industrie : 

• Renforcer la collaboration avec les écoles.
• Augmenter les visites d’entreprises.
• Améliorer la communication sur les métiers de l’industrie.

 

En conclusion, voici les aspects positif set négatifs du job étudiant

Les avantages	Les inconvénients
Favorise une relation avec le jeune, « travailleur de demain ». Offre une première expérience professionnelle utile pour leur parcours. Permet d’anticiper et former aux compétences nécessaires pour l’avenir. Aide à combler les absences pendant les congés du personnel régulier. La possession d’un permis Clark n’est pas indispensable pour intégrer un étudiant.	Problèmes liés à la sécurité et aux risques industriels. Restrictions d’accès pour les jeunes de moins de 18 ans dans certains secteurs. Manque de qualifications ou de connaissances techniques chez les jeunes.  Incompatibilité entre les horaires des étudiants et des entreprises. Accès à l’entreprise difficile en transports en commun.

 

Les Actions Job Etudiant en Province du Luxembourg 2025

 

Les étudiants représentent une main-d’œuvre flexible, motivée et ouverte à de nouvelles expériences.

Grâce à l’initiative Action Job Étudiant, les entreprises peuvent rencontrer des jeunes talentueux habitant à proximité.

Participez dès maintenant !

• Découvrez le planning des événements 2025 : la première action aura lieu le 19/02/25 à Saint-Hubert.
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