Dans le projet GANESH, nous souhaitons également offrir divers conseils pratiques aux entreprises. Aujourd’hui, nous partageons avec vous quelques recommandations sur
« Comment rédiger une offre d’emploi détaillée et précise ? »
La recherche du talent de demain peut prendre du temps, d’autant plus si votre recrutement porte sur un métier en pénurie. Pour rédiger une offre d’emploi attractive, il est fondamental de travailler sur deux choses : son contenu et sa diffusion. Un exercice d’état de l’art nous a permis d’identifier les éléments qui peuvent rendre votre offre précise et attractive. À vous de sélectionner ceux qui vous semblent les plus pertinents.
Le contenu
Il doit être suffisamment précis pour livrer les informations essentielles du poste, mais aussi les qualités attendues du candidat, sans pour autant rédiger trop de texte.
La base d’une offre d’emploi reste primordiale : un intitulé de poste, sa description et ses exigences, la localisation, l’expérience requise, le type de contrat et sa durée, une adresse de contact.
Pour essayer de vous démarquer sur le reste, vous pouvez :
- Présenter, et ne pas survendre, l’entreprise : son secteur d’activité, ses objectifs, ses valeurs, l’ambiance de travail, la collaboration interne, etc. Travailler la marque employeur de l’entreprise est très important de nos jours, cela aidera le candidat à se projeter.
- Bien définir les besoins avec les managers et les équipes, en amont de « l’urgence de recrutement », et retranscrire ces besoins de manière concrète (missions, objectifs et tâches). Dans l’offre, vous pouvez aussi mettre l’accent sur les compétences comportementales et digitales, si vous avez l’opportunité d’offrir un plan de formation qui permettra au candidat de parfaire ses compétences techniques.
- Mettre en avant les éventuels avantages « en nature » et l’originalité de ceux-ci.
- Soigner la forme. Une offre d’emploi courte qui se lit en diagonale avec une touche personnelle, est plus accessible aux candidats.
- Adapter le type de recrutement au profil recherché. Votre offre d’emploi doit pouvoir donner envie de postuler ou au moins d’en savoir plus sur l’entreprise.
- Être transparent sur le processus de recrutement, en indiquant par exemple les différentes étapes et interlocuteurs à rencontrer.
- Sur un marché du travail de plus en plus tendu, faire preuve d’innovation et d’originalité pour se démarquer des concurrents (p.ex. création d’événements pour le recrutement ou pour l’intégration des nouveaux collaborateurs).
La diffusion
Diffuser une annonce de recrutement c’est permettre au candidat de prendre connaissance de votre besoin en recrutement et donc de pouvoir postuler. Pour rendre votre offre visible, vous pouvez :
- Multiplier les canaux : le Forem, des plateformes en ligne, les associations carrières des écoles et instituts de formation. Attention toutefois, il faut pouvoir bien maitriser tous ces canaux.
- Vous rapprocher des écoles, en participant à des évènements (cours ou séminaires, hackathon, etc.) ou en vous impliquant dans l’alternance.
- Recruter tant en interne qu’en externe.
- Mettre en place un plan de cooptation.
- Recruter via les réseaux sociaux. Ceci est en lien avec la marque employeur et bien utile pour toucher une audience plus jeune, mais attention aux bad buzz.
Ressources
Vous souhaitez aller plus loin ? N’hésitez pas à vous adresser au Forem pour des conseils, plus personnalisés. Le Forem pourra aussi vous aider à mettre en place des actions de recrutement (JobDay, Coup de Poing Pénurie, etc.) si vous avez de réels problèmes à recruter certains profils.
Votre fonds sectoriel peut également vous offrir des renseignements, tant sur la rédaction d’une offre d’emploi que sur l’accueil d’apprenants qui pourront intégrer durablement votre entreprise par la suite.
Différents blogs sur le sujet sont disponibles sur le web et des aides externes, payantes, comme des cabinets de conseil en ressources humaines ou cabinets de recrutement, peuvent vous épauler dans vos démarches.